Změny v dohodách o provedení práce

Zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, s sebou přináší několik zásadních novinek a změn, které se dotknou všech osob vykonávající jakékoliv činnosti na základě dohody o provedení práce. Pojďme se na to společně podrobně a věcně podívat.

V zásadě doposud byly a jsou dva způsoby odměňování členů výborů, správců, domovních důvěrníků, údržby apod. První variantou je odměňování formou tzv. funkčních odměn a druhu variantou je odměňování právě na základě Dohody.

U funkční odměny zůstává v platnosti výše odměny do částky 3 990 Kč, ze které se neplatí sociální pojištění. Z této odměny se „srazí“ pouze zdravotní pojištění, které v tomto roce činí 9 %, které odvádí SVJ a 4,5 % odvádí zaměstnanec. Pokud je funkční odměna vyšší, pak se musí odvést i sociální pojištění.

Odvody z Dohod o provedení práce v příštím roce projdou velkou změnou, především ve výši odměny, která nebude podléhat platbě sociálního a zdravotního pojištění.

V tomto roce byla úleva na odvodech stanovena do částky 10 000 Kč, tedy v případě odměny 9 999 Kč byla tato částka osvobozena od platby sociálního a zdravotního pojištění a z Dohod se odváděla pouze srážková daň ve výši 15 %. Pokud odměna přesáhla hranici 10 000 Kč, pak muselo SVJ zaplatit 24,8 % za sociální pojištění a 9 % za zdravotní pojištění, a k tomu zaměstnanec Dohodář odvedl na zdravotní pojištění 6,5 %, na sociální pojištění 4,5 % a již výše popsanou srážkovou daň ve výši 15 % ze své odměny.

Nově se ruší hranice 10 000 Kč určená pro osvobození od odvodů soc. a zdrav. pojištění a mění se na 2 způsoby výpočtu podle pracovního stavu Dohodáře.

Z výše uvedeného tedy vyplývá zásadní informační povinnost pro SVJ a to, že nově budou SVJ hlásit na Českou správu sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ) všechny Dohodáře (jmenovitě) a jejich výši odměn. Tato hlášení budou SVJ podávat za všechny Dohodáře včetně těch, kteří v konkrétním měsíci nevykonali žádnou činnost pro SVJ , tedy jim ani za daný měsíc nebude náležet žádná odměna. ČSSZ následně zkontroluje, zda součet odměn z jednotlivých Dohod v daném měsíci přesáhl výše popsaných 40 % z průměrné mzdy a pokud ano, zašle informaci všem zaměstnavatelům/SVJ dotčeného Dohodáře.

Většina výše popsaných změn vejde v účinnost až od 1.7.2024, nicméně Dohody, které se budou uzavírat s Dohodáři již od ledna 2024, by měly už nově obsahovat všechny povinné údaje, aby se v polovině roku dohody uzavřené před 1.7.2024 neukončovaly a nesepisovaly Dohody nové.